Egalité professionnelle entre femmes et hommes
L’égalité homme-femme est au cœur des préoccupations de la politique RH d’ARVALIS depuis plusieurs années.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 précise, entre autres, les critères retenus pour qualifier la situation des entreprises à ce sujet : écart de rémunération homme/femme par tranche d’âge, écart de taux d'augmentations individuelles, écart de taux de promotions, pourcentage de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, nombre de salariés du genre sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, …
L’index attribué à Arvalis en 2021 est de 92/100 et progresse depuis 2018.
Ce résultat est le fruit d’une politique volontariste qui s’illustre par exemple par :
- Une politique de recrutement non discriminatoire à l’embauche des collaborateurs : pour chaque annonce diffusée, il est précisé qu’elle est ouverte aux hommes et aux femmes ;
- La féminisation s’accroît année après année : au 31/12/2021, la majorité des salariés de l’institut était des femmes, et cette féminisation touche toutes les catégories professionnelles (46 % de femmes ingénieurs) ;
- Une politique de développement des compétences égalitaire : les femmes bénéficient au moins aussi largement que les hommes de formation continue, et cela quelle que soit la catégorie de personnel.
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